1资料与方法

1.1一般资料

选取2017年7月～2018年7月进入本院的174名新入职护理人员作为研究对象，使用心理调查量表调查新入职护理人员的心理健康状况。其中男性护理人员53名（30.46%），女性护理人员121名（69.54%），护理人员最小年龄为19岁，最大年龄为26岁，平均年龄为（23.51±2.37）岁。护理人员体重分布范围为46～71千克，平均体重为（57.64±2.59）千克。

1.2纳入与排除标准

纳入标准：护理人员年龄19～31岁，智力正常，自愿接受相关问卷调查的配合。排除标准：护理人员不能有效沟通；拒绝配合或其他原因退出者。

1.3方法

在医院对护理人员进行集中统一培训时，对新入职护理人员进行问卷调查，调查要遵循知情自愿的原则，且每个护理人员要单独完成，问卷调查完成后护理人员要统一回收，并做密封处理，之后将收集的问卷调查交于资料收集员，对调查结果进行统计分析。

1.4观察指标

对比分析新入行护理人员的心理状况和影响因素。

1.5统计学方法

计数资料采用x2检验，计量资料用t检验，相关因素分析应用多元逐步回归方法。用EPIdata数据库录入数据资料，SPSS19.00统计软件包分析。

2结果

2.1新入职护理人员的心理健康状况和影响因素比较

新入职护理人员的焦虑得分为（38.18±5.36）分，抑郁得分为（48.56±4.87）分，影响新入职护理人员心理健康状况的因素有年龄、性别、科室、文化层次、人际关系、社会地位和家人支持等。

3讨论

在本文研究和分析过程中，我们发现性别、学历水平和聘用方式均会对新入职护理人员的心理健康状况造成影响[3]，研究表明[4]，在性别这一因素方面，男性在新入职后的心理健康状况显著优于女性，这是由于工作中有许多不确定和不可预见性，护理人员在面对上述情况时，需要积极适应外界环境，男性护理人员无论从实际操作、护理管理还是护理科研的角度[5]，都较女性护理人员更具优势。因此，医院管理层要及时了解不同性别护理人员在工作中遇到的苦难，采取积极的措施提升护理人员的适应能力。在学历水平方面，学历水平与护理人员心理健康状况成正相关的关系，高学历护理人员由于理论知识丰富，在工作中自信心更强[6-7]。结合研究结果显示：新入职护理人员的焦虑得分为（38.18±5.36）分，抑郁得分为（48.56±4.87）分，影响新入职护理人员心理健康状况的因素有年龄、性别、科室、文化层次、人际关系、社会地位和家人支持等。结果与王香莉，田艳妮，陈静[8]文献研究结果基本相似。综上所述，医院应当充分重视新入职护理人员的心理健康状况，对于情绪过度紧张的新入职护理人员要增强心理弹性培训力度，提升护理人员的综合素养和护理服务水平。

作者：王媛媛 刘英 单位：威海市中医院